Mark Zuckerberg double la mise sur la MAGA-fication de Meta
La MAGA-fication de Facebook s'est poursuivie ce week-end, alors que le PDG de Meta Mark Zuckerberg a annoncé une série de changements supplémentaires destinés à apaiser le président élu Donald Trump avant de se rendre à Mar-a-Lago pour le revoir.
En plus de supprimer le programme de vérification des faits de son entreprise, de revenir sur la modération du contenu et d'élever les dirigeants et les membres du conseil d'administration républicains – toutes les mesures prises par Zuckerberg la semaine dernière – Meta mettra également fin à ses initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion, lancées pour remédier à la pénurie. des femmes, des travailleurs noirs et hispaniques dans l’industrie technologique.
Mais Zuckerberg, lors d'une apparition vendredi sur Joe RoganLe podcast de , affirmait essentiellement que ces programmes avaient fonctionné aussi Bien. « Je pense que c'est une chose de dire que nous voulons être accueillants et créer un bon environnement pour tout le monde, et je pense que c'en est une autre de dire que la masculinité est mauvaise », a déclaré Zuckerberg. « Je pense simplement que nous avons basculé culturellement vers cette partie du spectre où tout se dit : « La masculinité est toxique, nous devons nous en débarrasser. »
« Je pense qu'une grande partie du monde de l'entreprise est culturellement neutre », a-t-il ajouté. « Je pense qu'avoir une culture qui célèbre un peu plus l'agression a ses propres mérites qui sont vraiment positifs. »
C'est une affirmation étrange de la part du PDG d'une entreprise où les hommes sont presque deux fois plus nombreux que les femmes : en 2022, année la plus récente des données sur les employés de Meta, seulement 37 % de ses employés étaient des femmes, un chiffre qui n'a pas bougé. depuis que Meta a commencé à en parler cinq ans plus tôt. Il en va de même dans l’ensemble de la Silicon Valley, où les femmes, les travailleurs noirs et hispaniques restent considérablement sous-représentés malgré des années d’efforts (plus ou moins sincères) en faveur de la diversité au sein des entreprises. En septembre dernier, une nouvelle analyse de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi a révélé que les femmes dans le secteur de la technologie n'avaient réalisé aucun gain de représentation au cours de la génération précédente.
Ce qui a changé, cependant, c’est l’ambiance à Washington et à San Francisco. Une tendance ascendante de pensée fanfaronne et « anti-réveillée » a récemment infecté la Silicon Valley, où une série de frères technologiques de haut niveau – dont, notamment, Mark Zuckerberg – sont passés du statut de nerds pâteux et antisociaux à celui de combattants sauvages et de combattants de MMA. chasseurs de cochons, provocateurs hypermasculins. Trump, quant à lui, défend depuis longtemps une philosophie similaire, en commençant par son traitement dédaigneux et dévalorisant des femmes et en s’étendant jusqu’à son mépris du « réveil » sous toutes ses formes vagues. Zuckerberg a commencé à planifier le virage à droite de Meta après avoir rencontré Trump aux alentours de Thanksgiving, Le New York Times signalé. Vendredi, CNBC a annoncé qu'Amazon annulerait également ses programmes DEI.
Meta semble déjà être un lieu de travail moins accueillant pour ses travailleuses, non binaires et trans. L'entreprise a retiré les tampons des toilettes pour hommes la semaine dernière. Fois signalé. Les changements apportés vendredi ont encore supprimé le responsable de la diversité de Meta, mis fin à la diversité des objectifs d'embauche et dépriorisé les entreprises appartenant à des minorités lors de l'embauche de fournisseurs.
Zuckerberg a reconnu à Rogan que les programmes DEI étaient bien intentionnés et que les femmes, en particulier, sont toujours confrontées à des préjugés sur le lieu de travail. Mais les efforts pour corriger cela, dit-il, sont allés « un peu loin ». Il n'a fourni aucun détail sur la manière dont Meta travaillerait ou non pour lutter contre les disparités entre les sexes à l'avenir.